美国平等就业机会委员会（EEOC）在人工智能（AI）领域的新动向分析

美国平等就业机会委员会（EEOC）在人工智能（AI）领域的新动向分析 Analysis of New Developments in the Field of Artificial Intelligence (AI) by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

页面：9,作者/机构:EEOC

简介:这份报告深入浅出地分析了美国平等就业机会委员会（EEOC) 如何应对人工智能 (AI) 在职场应用带来的挑战，特别是对反歧视法带来的影响。它清晰地阐述了 AI 在提高招聘效率的同时，如何可能引发新的歧视问题，并以 EEOC 对 iTutorGroup 的诉讼案例，突显了 AI 工具潜在的偏见风险。更重要的是，报告详细介绍了 EEOC 为此启动的“人工智能与算法公平性倡议”，以及该倡议如何帮助雇主合规使用 AI 工具，避免触犯反歧视法律。

报告重点

EEOC 越来越关注 AI 工具在招聘过程中可能产生的歧视问题，例如算法偏见导致对特定群体的歧视。
EEOC 启动了“人工智能与算法公平性倡议”，旨在研究 AI 在就业决策中的影响，并提供指南帮助雇主合规使用 AI 工具。
雇主需对 AI 工具的潜在歧视风险负责，即使使用第三方供应商的 AI 工具。
EEOC 建议雇主在使用 AI 工具前进行风险评估，并确保训练数据集的代表性和公正性，以减少歧视风险。
随着 AI 技术的快速发展，预计 EEOC 将继续加强对 AI 领域的执法力度，包括发布更多指南、提起更多诉讼以及与其他机构合作。

参考图示

下载链接

扫描二维码关注微信，回复报告或者 baogao ，即可获取密码